CASES

Cultura de Diversidade e Desenvolvimento de Lideranças Inclusivas em Startup do Agro:

Em 2020, uma jovem startup brasileira do setor de agronegócio buscou nossa consultoria para a construção e consolidação de uma cultura de Diversidade, Inclusão e Diálogo que sustentasse o crescimento do negócio. Atuamos desde o início da pandemia, focando no acolhimento das vulnerabilidades de grupos fragilizados, focando em saúde mental e segurança psicológica. Partimos para o desenvolvimento do comitê e grupos de diversidade. Conforme alcançamos resultados, fomos expandindo a área de atuação: Fortalecemos o RH, capacitamos as lideranças em programas anuais alinhados aos objetivos estratégicos da empresa, incluindo a média e alta liderança. Além disso, contribuímos para áreas específicas como produtos, marketing e integração das Comunidades Ágeis. Assim, durante todos estes anos de parceria, além dos saltos de cultura inclusiva ano a ano, também pudemos acompanhar o crescimento exponencial da organização, tanto em número de pessoas colaboradoras, quanto em faturamento e investimentos, o que evidencia o quanto DE&I podem potencializar resultados de negócio.

Orgulho, Empoderamento e "Inteligência" (Consciência) Emocional e muito mais:

Multinacional dos setores de alimentos e agrícola, nos procurou para renovar o programa de desenvolvimento de estagiários com foco em diversidade e inclusão. Dentre os objetivos, havia o desejo de aumentar a adesão de participantes e, principalmente, o engajamento durante o treinamento. Para isto, colocamos o foco na metodologia para que o roteiro dos encontros promovesse um programa inovador com intervenções artísticas e estímulos lúdicos, abordando temas como empoderamento, orgulho, empatia, inteligência emocional e comunicação inclusiva. O resultado foi uma participação significativa e interativa, com feedback emocionado dos participantes sobre o impacto positivo do treinamento. Como resultado a pesquisa de satisfação mostrou que as pessoas, ao responderem sobre o que mais gostaram no treinamento, todas, sem exceção, citaram elementos da metodologia, como rodas de conversa, reflexões profundas, intervenções artísticas, interação entre as pessoas participantes, dentre outras citações.

Capacitação do Comitê de Diversidade de Multinacional Automotiva:

Uma multinacional alemã do setor automotivo, que já era reconhecida por seus colaboradores como um lugar de respeito e inclusivo, buscou a consultoria da Fator Diversidade para implementar um programa estruturado de Diversidade e Inclusão ao mesmo tempo que construía seu Comite de Diversidade. O programa foi desenhado com cinco frentes principais, focando em desenvolver as pessoas responsáveis pelo programa, capacitar o comitê de diversidade, instrumentalizar a média liderança em comportamentos inclusivos e a alta liderança como embaixadora da diversidade, dentro e fora da organização. Já nas primeiras etapas do programa, ficou perceptível o impacto positivo à medida que o Comitê de Diversidade se sentiu mais preparado, instrumentalizado e com maior conhecimento e repertório para lidar com as situações e desafios do dia a dia. Nossa contratante recebeu feedbacks gratificantes do público participante, que citaram, além da relevância do conteúdo, a objetividade e otimização de tempo durante o treinamento, o que faz a diferença para quem vive a rotina de fábrica e produção. Este é apenas o início de uma jornada em prol de um ambiente cada vez melhor para todos.

Fortalecimento de Time para Implementação de Programa de DE&I:

Uma empresa de consultoria referência em serviços de RH e remuneração, buscava um parceiro para construir iniciativas de diversidade compatíveis com o perfil de seu público, com pensamento estatístico, lógico e analítico. Desenvolvemos um programa de capacitação para o Comitê de Diversidade, começando com o fortalecimento do time e construção de sua identidade como grupo e, em seguida, partimos para a instrumentalização das pessoas em ferramentas de gestão da diversidade. Além disso, criamos um programa para desenvolver lideranças, conectando-as à pauta da diversidade e promovendo habilidades inclusivas. Logo após as primeiras etapas, foi possível notar um time mais integrado e empoderado para assumir as responsabilidades do papel para o desenvolvimento e sustentação do programa corporativo de diversidade. As pessoas participantes do comitê externalizaram que se sentiram valorizadas pelo reconhecimento, investimento e confiança que a empresa depositam nelas.

Eventos de Sensibilização e Programa de Capacitação em Diversidade para Indústria do Ramo de Alimentos:

Uma indústria norte-americana do ramo alimentício buscou nossa consultoria para potencializar a cultura de diversidade na empresa. Após conhecermos o cenário e estágio de maturidade da corporação em relação à pauta, desenvolvemos programas diversificados, como palestras sobre 'Segurança Psicológica' e 'Combate a Microagressões' com o intuito de, dentre outros objetivos, tornar as pessoas conscientes de que todas elas podem contribuir para um ambiente mais seguro e inclusivo. Além disso, capacitamos o comitê de diversidade, composto por líderes e especialistas de áreas diversas, em dois módulos: fortalecimento do time e treinamento em ferramentas essenciais de diversidade. Tanto o comitê de diversidade, quanto as demais pessoas da empresa ampliaram seu entendimento sobre os diversos temas relacionados à pauta de diversidade e estão melhor preparadas para atuarem no dia a dia. Recebemos feedbacks de algumas delas que disseram ter sido o melhor programa que já participaram.

Indústria Americana de Embalagens dissemina pauta de DE&I pelas plantas do Brasil:

Nesta multinacional americana de embalagens, já implementamos diversas iniciativas para disseminar a pauta e desenvolver as pessoas em prol da diversidade. Começamos realizando sessões de diálogo sobre a valorização das diferenças, equidade e comportamentos inclusivos, engajando todos os colaboradores na construção de uma cultura diversa. E, no ano seguinte, partimos para a construção de um programa anual que potencializa a cultura de diversidade e inclusão na empresa por meio de encontros mensais com todas as pessoas colaboradoras. Além disso, temos projeto para o fortalecimento do time de RH para que sejam "patrocinadores" da diversidade e inspiram as demais pessoas e times.

Consultoria em DE&I para time docente de curso de MBA:

Prestamos serviço de consultoria ao time docente de MBA em inovação de instituição federal de ensino, composto por coordenadores acadêmicos, líderes especialistas e monitores de curso. O trabalho teve grande ênfase no fortalecimento das relações e vínculos entre as pessoas de um time diverso. Encontramos um grupo aberto à diversidade, o que nos permitiu potencializar o acolhimento às diferenças já existentes no grupo. Implementamos a metodologia '7E's da Inclusão' para desenvolver o time em cada um dos 07 elementos essenciais à construção de uma cultura de diversidade tendo o Fator Humano no centro de tudo. Os resultados foram notáveis: os espaços se tornaram cada vez mais abertos à diversidade, promovendo participação horizontal e um ambiente onde todas as pessoas do time se sentem ouvidas e pertencentes. O engajamento e abertura da liderança foram fundamentais para esse sucesso.

Desenvolvimento e aplicação de Curso de Diversidade à Universidade Corporativa do Banco:

A partir da necessidade de estimular as pessoas colaboradoras a agirem como aliadas do respeito às diferenças, criamos um curso exclusivo aberto a todas as pessoas colaboradoras do banco (mais de 90 mil pessoas). Após imersão na empresa construímos um curso que incluía vivências artísticas, rodas de conversa e atividades práticas, focado nas necessidades reais do dia a dia das pessoas participantes de cada turma. Na turma piloto, tivemos alta aceitação e feedbacks positivos, destacando a facilidade na transmissão de conceitos importantes e a representatividade vivida pela consultoria. O RH contratante que, além de o curso permear os temas necessários ao contexto da organização, a forma humanizada, profunda e delicada fez a diferença para o alcance de resultados satisfatórios.

Implementação do programa de diversidade em indústria da construção civil:

Empresa líder na indústria de produtos para construção civil contratou a Fator Diversidade para desenvolver um programa anual de desenvolvimento de pessoas para Diversidade e Inclusão. A consultoria capacitou grupos de trabalho, executivos, lideranças e profissionais de RH, utilizando a metodologia 'Os 7E's da Inclusão'. O programa incluiu formação e acompanhamento de comitês e grupos de trabalho por meio de facilitação de grupos e ferramentas de desenvolvimento humano combinadas a intervenções artísticas. Como resultado, houve elevado engajamento dos participantes, impacto positivo imediato e a ampliação do projeto para o ano seguinte. A empresa passou a ser referência em práticas de DE&I, inspirando outras empresas, enquanto a Fator Diversidade foi recomendada para outros programas similares. A união de agendas resultou em práticas mais inclusivas, como a criação de programas para contratação de pessoas com deficiência e ajustes nos processos seletivos para aumento da diversidade de gênero.

Metodologia 7Es da Inclusão é reconhecida pelo Selo de Direitos Humanos e Diversidade:

A metodologia '7Es da Inclusão', utilizada nos programas de desenvolvimento da Fator Diversidade, foi reconhecida pelo Selo de Direitos Humanos e Diversidade em SP, destacando-se pelos impactos positivos em empresas de diversos segmentos. Pilotado e validado junto a acadêmicos docentes da Universidade Federal de São Carlos em 2020, a eficácia de resultados que o método possibilitou às empresas que o utilizaram fizeram com que fosse reconhecido pelo selo em 2022, além de adotado pela FIA em 2023 como base para a disciplina 'O Programa Corporativo de Diversidade, Equidade e Inclusão' em seu curso de pós-graduação em Diversidade, Equidade, Inclusão e Cultura Organizacional.